美国公民和移民服务局（USCIS）宣布，从12月26日起，所有美国雇主在境内每雇用一名员工，都必须填写新的I-9雇用资格确认表格，核查员工的身份和工作资格。移民局原先认可的证明身份和雇用资格的文件列表中，也有五种被取消。联邦政府期望新举措能减少雇员文件造假和欺诈行为。
《纽约时报》报道，新规定将更符合《1996年非法移民改革和移民责任法案》的要求。移民专家认为，联邦政府计划严厉打击工作场所的雇佣欺诈现像，未来还将进一步减少雇用资格确认文件的种类，此次出台的规定只是一个开端。
移民局发言人本特利说，五种被取消的文件因容易被伪造而取消。今年11月7日之后雇佣员工的雇主，必须改填新的I-9表格，但现有雇员的旧表格没有必要更换。移民局对违规者的民事处罚政策保持不变，即故意雇佣非法移民的雇主，首次罚款250元至2000元，文书错误罚款100至1000元。
公司在1986年11月后雇佣员工，不一定非要向联邦政府递交I-9表格，但必须存盘备查。移民局称，公司还必须证明雇员提供的身份文件“起码看起来像是真的”。
自愿加入政府电子确认（E-Verify）计划的公司，其I-9表格仅要求填写员工的社安卡号码。雇主可将雇员提供的社安号码，与社安局和移民局的数据库相比对。
本特利说，移民局改用新表格的规定，从11月7日开始生效，自12月26日起强制执行。雇主只需从网上下载新表格，即可使用。希望新旧表格的更替能够顺利过渡。本特利还说，由于旧的移民和归划服务局合并至移民局，因此新表格的规定延迟十年才得以执行。
资深移民律师认为，新I-9表格对现行雇佣确认程序的影响，已减至最小限度。
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